成都代開疾病診斷證明/住院病歷/無懈可擊讓病假單如些完美。

2019-05-23 01:30:09 來源:稻草人 閱讀 102 次

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醫生能給孕婦開病假條么?


孕婦開病假單,要求休息。在沒有醫學需要的情況下,醫生是不建議休息的?;吃型砥誆皇遣荒萇習?,而是不建議上夜班,正常班是可以上的,可以調整較輕的工作,但不建議休息。所以如果,孕婦要求開假條,需要孕婦簽字。


二、病假期間工資怎么算?


對于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進行約定,只要不低于當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定,職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時,可以照此折算出員工日平均工資。


職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。


除勞動法第二十五條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。


三、女職工產假有多少天?


《女職工勞動?;す娑ā返詘頌醯諞豢罟娑ǎ骸芭骯げ儻?8天,其中產前休假15天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天?!?/p>


女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動?;吃釁吒鱸亂隕?含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。


綜上所述,有的女職工懷孕后體質下降,生病后一定及時到醫院治療。醫生能給孕婦開病假條,在假條上面,要孕婦本人簽字。有了假條,職工就可以向單位人事部請假,在病假期間,女職工還可以拿到部分工資。等預產期臨近的時候,職工就可以休產假了,最長可以休三個月左右。病假就是說在工作時間內不能正常的工作,企業就會給員工批準一定時期的病假,那么企業就會扣相應的工資,是扣正常工資的全部,還是扣一半?具體規定有哪些?下面小編為您詳細介紹:


病假工資規定


1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。


2、除勞動法第二十五條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。


3、請長病假的職工在醫療期滿后,能從事原工作的,可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關系,辦理因病或非因工負傷退休退職手續,享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。


4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。


5、勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費?;賈夭『途⒌幕褂υ黽右攪撇怪?,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。


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